全国教育大会和教育部《关于加快建设高水平本科教育，提高人才培养能力的意见》文件，要求高校全面提高人才培养核心能力、提高现代信息技术与教育教学深度融合的能力。为此，教育部高等教育司明确提出：2019年将建设3000 门国家级“金课”。学校在加速智慧校园和智慧教室建设的同时，着力推进线上线下(O2O)混合式教学模式改革，加强“金课”建设。

学校积极引导、加强培训、细心服务于各学院一线教师信息化教学改革。公共卫生与管理学院积极响应学校的号召，较早地在全院范围内推进线上和线下混合式教学改革，该院《人力资源管理》课程教学团队，自2017年起进行智慧教学，做了OBE混合式教学的探索和实践，2019年，在教师教学发展中心协助下，积极推进翻转课堂、慕课、微课的建设，加强智慧教学改革，取得了一定的成效。

《人力资源管理》课程的教学团队眭睦、刘鸿宇、常志鹏、张叶、姚颖若等老师借助皇冠welcome官网在线学习平台（x.nxmu.edu.cn），先后开展了混合式教学的一系列创新做法：利用智慧教学平台，对课程体系、教学内容、教学评价等进行重新设计；开展启发式教学、讨论式教学、案例教学和“智慧模拟招聘会”等教学方法的改革；加强校企合作育人，实现从注重知识传授向重视能力和素质培养的转变；立项自治区教改课题《基于创新性人才培养质量管的课程教学模式改革探索》的研究并积极在教学不断探索。

《人力资源管理》课程的教学团队坚持立德树人，坚持提高学生的岗位适应能力，通过积极开展混合式教学改革，充分调动了学生的学习积极性和主动性，对于本科人才培养质量的提升起到了极大地促进作用。