后勤管理处召开2017年度考核暨岗位聘任动员会

12月20日下午,后勤管理处在第三会议室召开了“后勤管理处2017年度考核暨岗位聘任动员会”，全面部署年度考核及岗位聘任工作。会议由马建斌副处长主持，何仲义副校长出席会议并对考核工作提出要求。

马建荣处长就后勤2017年的工作做了总结。总结中指出，后勤的各项工作取得了较为突出的成效，尤其是校园环境提升、基础能力建设、校园维修等都取得了良好的效果，得到了广大师生的一致好评。下一年后勤管理处将紧紧围绕学校重点工作和中心工作，做好“西部基础能力建设项目”的具体实施和新项目的申报；继续推进校园绿化、美化、净化、亮化、硬化及相关环境文化建设项目；推进后勤服务社会化、加强与社会企业的合作。随后马建斌处长宣读《后勤管理处2017年度教职工年度考核和年度绩效考核工作安排的通知》。

何仲义副校长对考核工作提出了几点要求。首先要客观、辩证的对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。对每一个人一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价。其次要坚持标准、注重实绩。要坚持德才兼备原则，以事论人、以绩评人，既要看素质，又要看实绩，坚决杜绝重才轻德及重德轻才的现象。第三做到两个结合，克服两种倾向。要把坚持工作能力和职工评价相结合，平时考核与年度考核相结合，要确保考核结果的全面准确。克服走过场和随意性倾向，在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向。何校长指出，一年一度的考核是按照学校总体要求，对于全面客观地评价每一位职工，完善服务及管理体制有着重要的意义。希望每一位同志要客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇报，要既讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。

随后，马建荣处长就2018-2020年度的岗位聘用工作进行了安排，相关人员对岗位评聘的相关政策进行了详细解读。

后勤管理处所有工作人员及部分社会企业代表参加了会议。