为进一步深化后勤社会化改革,合理调配人力资源，充分调动广大员工的积极性，提高工作效率，后勤管理处于10月开展了后勤全员竞聘上岗工作。人事处对竞聘全过程进行了监督指导。
此次全员竞聘分正式职工竞聘和编制外职工竞聘两个阶段进行，实行分级管理，逐级聘任。后勤管理处根据各相关部门工作目标、定员定岗设职数，采用双向选择的方式，择优聘任各部门工作人员。
10月12日上午，后勤管理处召开全员岗位竞聘动员大会。人事处负责人应邀出席会议，后勤管理处全体在编在职职工近100人参加了大会。会议明确了后勤管理处全员岗位竞聘的指导思想、基本原则、任职条件和竞聘程序，公布了岗位设置、岗位职数。
在“公平、公正、公开”的竞聘原则下，经个人申报、部门初选、处务会二次调岗，进行双向选择等程序，共有69名正式职工、60名编制外职工确定了新的工作岗位，一大批务实肯干的优秀员工通过竞聘进入基层工作岗位。
后勤全员竞聘上岗是后勤管理处深化后勤改革的一项重要举措。通过全员竞聘上岗，实现了竞争上岗，双向选择，合理流动，能上能下、能进能出、能高能低的用人机制，淡化了人员身份，强化了岗位管理，激活了用人机制，全面激发后勤职工的工作积极性、主动性和创造性，增强了工作责任心，改善了服务态度，全面提升了服务质量，为后勤管理处圆满完成学校各项工作任务奠定了良好的基础。
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