为了进一步加强我校师资队伍建设，构建合理人才梯队，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办[2006]35号）以及《宁夏回族自治区2016年事业单位公开招聘工作人员公告》等文件要求，严格规范事业单位公开招聘工作，确保我校公开招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）贯彻德才兼备、以德为先原则；
（三）坚持专业匹配、人岗相适原则。
二、招聘计划
我校2016年拟面向全国招聘69名工作人员（博士43名、硕士26名）。具体详见《皇冠welcome官网2016年事业单位公开招聘岗位计划一览表》。
三、招聘对象
详见《宁夏回族自治区2016年事业单位公开招聘工作人员公告》
四、招聘基本条件
详见《宁夏回族自治区2016年事业单位公开招聘工作人员公告》
五、招聘工作的方式和程序
（一）报名
报名已在宁夏人事考试中心网（http://www.nxpta.gov.cn）上结束。具体详见《宁夏回族自治区2016年事业单位公开招聘工作人员公告》。
（二）现场确认及资格复审
1.现场确认
（1）时间
现场确认由学校组织，硕士研究生岗位复审和现场确认时间为6月6日8：00至12:00。
（2）地点
确认地点在皇冠welcome官网雁湖校区正德楼409室。
（3）携带材料
①《宁夏回族自治区2016年事业单位公开招聘工作人员准考证》（宁夏考试中心网站打印）；
②身份证；
③近期免冠同底一寸彩色照片3张；
④学历学位证书原件及复印件（其中留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，以及我国驻外使馆的有关证明材料；委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明；应届毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的，须出具学校签章的就业推荐表或就业协议书，并在7月31前提供毕业证、学位证原件，否则取消聘用资格）；
⑤岗位需要的相关证书原件及复印件。
（4）其他
现场确认结束后通过人员名单将在学校人事处网站公布。硕士研究生岗位与每一岗位报考人数须达到1:3以上。现场确认后，未达此比例的岗位，经请示上级主管部门确认是否继续进行招聘工作，不能继续的，减少或者取消招聘名额。
2．资格复审
（1）报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
（2）面试前，学校人事处会同纪委（监察室）及相关部门对拟参加人员资格进行复审，并填写《2016年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与学校各留存一份。面试人员资格复审表报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行复核。凡发现不符合招聘资格条件和提供虚假材料者，一经核实，立即取消其资格。空缺名额由报考同一岗位且理论考核成绩在最低分数控制以上的考生由高分到低分依次递补。
六、招聘方式
（一）博士研究生岗位
1.招聘时间
全年进行。
2.考核方式
应聘博士研究生岗位的报考者通过资格审核后，学校采取以下程序进行考核。
（1）部门考核
①学科评估。学科组织专家对应聘人员的科研水平、研究方向与学科的融合情况进行全面评估，并将评估结果报用人部门；
②部门考核。用人部门对应聘人员教育背景、教学能力、科研实力等进行综合考核，并将考核意见提交人事处。
（2）学校考核
①专家考察。学校评估小组根据对聘人员的教育背景、科研业绩、开展教学和科研的能力等进行综合评价，提出引进意见；
②领导面试。学校人才工作领导小组进行面试。
（二）硕士研究生岗位：
应聘硕士研究生岗位报考者的考核采用理论考核与面试考核相结合的方式进行。
1.理论考核
（1）内容：主要考察应聘人员的基本素质和能力要素，包括常识判断，人文素质、逻辑思维能力，文字表达能力等。
（2）时间：6月6日 下午 2:30—4:30
（3）地点：皇冠welcome官网雁湖校区。
（4）时限：为120分钟，分值为100分，占总成绩的15%。
2.面试考核
面试重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等，学校通过半结构化的形式对考生进行测试，面试分为专业能力考核和综合能力考核。
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专业能力考核
①人员确定：按照1:3的比例，笔试成绩前3名进入专业能力考核，成绩出现第3名并列时，一并进入面试；
②内容和分值:主要针对考生的专业知识、业务技能和工作技能进行考核，考核分值为100分，占总成绩的45%；
③时间 :6月7日8:00；
④时限:考核时间10-15分钟；
⑤地点:皇冠welcome官网雁湖校区正德楼第四、五会议室。
⑥合格分数线：应聘者专业能力考核成绩须达60分及以上，否则取消其招聘资格。
（2）综合能力考核
2.综合能力考核
①人员确定：按照1:2的比例，理论考核和专业能力考核两项成绩之和（按纳入总成绩比列计算）的前两名进入综合能力考核；
②内容和分值:主要考察考生对专业知识的综合应用能力，考核分值为100分，占总成绩的40%；
③时间 :6月8日上午8:30；
④时限:考核时间3-5分钟；
⑤地点: 皇冠welcome官网雁湖校区正德楼第四会议室。
⑦合格分数线：报考者综合能力考核成绩须达60分及以上，否则取消其招聘资格。
3、考核成绩
（1）考核总成绩=理论考核成绩×15%+专业能力考核成绩×45%+综合能力考核成绩×40%。
（2）根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检、考察人员，考核总成绩出现并列时，以理论考核成绩由高到低排序为准，确定拟体检人员。
七、体检
（一）体检由自治区干部疗养院组织，具体时间、地点由学校另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）》有关修订内容的通知（人社部发〔2013〕58号）和行业有关规定执行。
（二）招聘单位和受检人对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（三）应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
（四）体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。
（五）因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
八、考察及公示
（一）对体检合格列入考察对象的人员，由学校人事处和纪委（监察室）进行考察。
（二）考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察要做到全面、客观、公正。同时，考察中还要对报考者的报考资格进行复审。
（三）考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（解除处分或超过处分期除外），并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。
（四）因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
（五）根据考试、考察、体检结果，学校确定拟公示、拟聘用人员名单，并在宁夏人事考试中心网、学校网站上公示5个工作日。
九、聘用及待遇
（一）公示期满无异议的拟聘用人员，由学校提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映的问题经查实影响聘用的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
（二）聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在编在职工作人员管理，享受国家和学校规定的工资、保险等福利待遇。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
十、招聘领导与监督
（一）加强领导
为了加强对本次公开招聘工作的领导，强化措施，落实责任，确保招聘工作顺利实施，决定成立皇冠welcome官网公开招聘工作人员工作领导小组。招聘工作领导小组办公室设在人事处。
（二）强化监督
监督小组办公室设在学校纪委。办公室主任由纪委副书记魏晋怡兼任。监督举报电话：0951—6980035。
（三）严肃纪律
对违反工作纪律的工作人员、徇私舞弊者，视情节轻重，分别给予批评教育、调离招聘工作岗位或给予相应处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、其他
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由学校公开招聘工作领导小组研究决定。
（二）应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致无法通知相关事宜的，后果由考生自负。
（三）招聘不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
（四）招聘资格审查、考核等环节，须在学校纪委的全程监督下进行。
（五）学校人事处负责招聘的相关工作，考生可通过电话等形式咨询相关问题。
联 系 人：高秀玲 李彦明
联系电话：0951—6980030
邮箱地址：nyrsc@163.com
单位地址：宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利街1160号
联系单位：皇冠welcome官网人事处人事科（雁湖校区正德楼409室）
