为了切实做好实验技术人员学习、培训工作，提高业务素质与能力，结合实际情况，特制定本管理办法。

一、实验技术人员学习、培训原则

年初由实验技术人员提出培训计划，经实验室审核后统一报人事处批准。实验室鼓励实验技术人员以自学为主，在做好本职工作的前提下，利用业余时间扩充专业知识和提高业务技能。实验室也将统筹安排实验技术人员的学习培训工作，具体分为以下几类：

1.综合素质培训

包括计算机培训、外语培训、普通话培训等。

2.业务培训 业务培训包括岗前培训、跟班学习、岗位培训、学历教育等。

(1)岗前培训

凡新上岗实验室工作人员，必须参加由自治区高校师资培训中心组织的岗前培训；认真学习实验室的管理制度和实验教学的有关规定；学习并掌握本实验室的实验教学大纲、实验教学计划、实验教材的内容；学习并熟练掌握实验仪器设备的操作技能。

(2)跟班学习

实验技术人员按计划跟班学习与本专业有关的课程，并参加考试，其考试成绩作为年度考核的一项依据。

(3)岗位培训(短训班)

实验室根据实验技术发展的需要，定期选送部分实验技术人员进行短期岗位培训。

(4)学历教育

年度考核合格的实验技术人员可申请学历教育，但需专业对口，并征得实验室、人事处的同意。具体操作按学校有关规定执行。

二、学习培训的经费与学习培训管理

1.凡经实验室批准参加培训的人员所需的各种培训经费，根据学习培训的内容和性质按学校的有关规定执行。

2.批准参加学习培训的人员，必须遵守培训单位的规章制度，认真学好规定的课程，学习结束后将相应的学习培训材料交办公室，并在实验室内进行学习汇报。

3.凡由学校或本单位提供学习培训经费的实验技术人员，应安心本职工作，为实验室建设做贡献。