第一章  总 则

第一条 为了合理评价马克思主义学院专业技术人员的科研工作量业绩，规范马克思主义学院科研管理工作，强化科学研究意识及团队合作精神,促使我院科研工作上水平出成果 ，特制定本办法。

第二条 本办法是根据《皇冠welcome官网奖励性绩效工资发放办法（试行）》（宁医党发〔2011〕46号）、《皇冠welcome官网校院二级管理实施办法》(试行)（宁医校发〔2012〕116号）、《皇冠welcome官网岗位设置管理方案》和《皇冠welcome官网专业技术人员科研工作量化考核（暂行办法）》的文件精神制订。

第二章  考核标准

第三条 考核人员范围。马克思主义学院在编在岗的具有专业技术职务人员，均属科研工作考核对象。学校人事处认定为马克思主义学院考核范围的兼职教师（以人事处认定文件为准）。

1．马克思主义学院考核专业类别为社会科学。社会科学指从事人文、哲学、社会学、心理学等研究领域的学科。

2．考核分优秀、合格、不合格三个等次。优秀：考核分数需等于或大于考核优秀科研工作量；合格：考核分数等于或大于基本科研工作量考核分；不合格：考核分数小于基本科研工作量考核分。

3．享受学校博士特殊津贴者：每两年必须完成一篇核心文章，到岗位后的当年及次年按与学校签约协议考核，第三年及以后按其职级要求的200%考核。

    各职级专业技术人员年度基本科研工作量。如表1.

表1.不同职级人员年度基本科研工作量

第三章  考核范围

第四条 正式批复立项的各级各类科研课题；各级各类教学改革获批项目、各级各类教学获奖成果。

申报未获批的项目，不计科研工作量。

第五条 国内外公开发表的学术出版物。

1．专著、科普著作、编著、译著、教材；

2．在学术性期刊上公开发表的学术论文；

3．电子音像出版物（学术、教材类）。

第六条 其他科研活动。

1.大学生创新性实验项目，正式批复立项的指导教师的科研量化考核，按级别参照第四条计科研工作量，按照第一参与人计算；

2.考核范围中尚未涉及到的科研活动项目，经马克思主义学院学术委员会裁定后，可列入考核范围中。

第四章　计分标准

第七条  一项科研工作视为一个完整计分单位，按作者排位系数只计分一次，多人合作时分配分值。如表6.

正式批复立项的各级各类科研课题及在研期间内科研课题的计分标准（含各级各类教学改革项目）。如表2.

表2.  科研项目计分标准

第八条 课题主持人科研项目计分时间：国家级科研课题研究期间按4年计算；省部级科研课题研究期间按3年计算；厅局级（含校级）科研课题研究期间按2年计算。

正式立项课题组成员，科研工作量计分只限当年一次。如表6.

参加外单位正式立项课题组成员，科研工作量不计分。

第九条  按期结题的科研课题，按照优秀等级计分。按期结题的课题组主要成员科研项目考核量化计分。如表6.

第十条  正式出版的学术著作、教材、学术电子音像出版物计分。如表3.

表3、著作类别分值表（分）

第十一条  正式发表的论文指：核心学术论文、普通期刊学术论文；ISTP、CPCI检索的论文；各类增刊、论文集均不计分。如表4.

表4. 不同论文的计分标准

第十二条  通过各级各类鉴定获奖的科研成果，同一成果获不同级别奖励时，择最高计算一次分值计分。如表5。

表5.各级科研成果获奖计分标准

第十三条  其他需经马克思主义学院学术委员会认定的科研项目，根据实际情况确定分值。

第五章   计分办法

第十四条  科研项目只有在获批项目文件下达后，才可纳入到项目的计分范围；没有按照项目要求按期结题，获准延期结题的项目在延期当年不计分值。

第十五条  科研成果多人合作完成的项目，团队成员科研工作量，按分配比例分别计分。如表6.

表6.多人承担的科研工作计分表

第六章    考核程序

第十六条  科研工作量考核每年进行一次,考核期限为当年度1月1日至12月31日的科研工作。第十七条  考核程序为：

1．个人填写《皇冠welcome官网马克思主义学院科研工作量化考核表》，将各类科研成果（著作、论文、专利、获奖等）原件和复印件交马克思主义学院科研办公室审核。

2．科研办对申报的材料组织核实，部门学术委员会认定，考核结果报马克思主义学院党政联席会议审定，在学院相关网页上予以公示七天，无异议后，参加考核的专业技术人员认定签字和执行。

第七章  考核结果

第十八条 科研考核每年评定一次，考核结果当年有效，作为评先选优以及专业技术职称评聘的参考依据。

第十九条 基本科研绩效工资、科研绩效奖励发放期为一年。

1.考核达到优秀科研工作量，考核评定为优秀等次，发放基本科研绩效津贴，同时发放科研奖励；考核达到基本科研工作量，考核评定等次为合格，只发放基本科研绩效津贴；考核没有达到基本科研工作量，考核评定等次不合格者，不予发放基本科研绩效津贴。

2.考核达到优秀等次，科研奖励发放以超出优秀科研工作量分值为计算单位，根据当年的经费情况确定。

3.项目被撤消者，追究以往发放的基本科研绩效工资、科研绩效奖励。

第二十条 登记申报的科研工作量，要实事求是；剽窃、侵夺他人成果，或者以其他不正当手段弄虚作假，一经核实，撤销其科研工作量化考核成绩和科研津贴，收回发放的科研津贴；马克思主义学院将通报批评，本人承担相应的责任。

第八章  附 则?

第二十一条  科研工作量化考核涉及到的相关内容，均需有明确标注“皇冠welcome官网”字样的成果标注。

第二十二条 本办法自下发之日起执行，此实施办法由马克思主义学院教学科研办公室负责解释。                                   

皇冠welcome官网马克思主义学院

2016年3月30日

附表：

皇冠welcome官网马克思主义学院科研工作量化考核表

考核年度（      年）     填表日期           

注：表格不够，可以加页；科研工作量填报时间段为当年1月1日至当年12月31日期间的科研工作量。本人签字务必手写确认。

本人签字           学院领导审核签字