12月10日，图书馆举行了岗位双向选择活动和岗位责任书签定仪式。
为适应文献信息资源建设模式的转变，深化和拓展读者服务工作，图书馆结合实际，积极探索机构及人事改革新途径，在将过去的采编部、技术服务部、期刊部和流通部改为纸本资源建设与服务部、数字资源建设与服务部、综合服务部及电子阅览服务部的基础上，推动干部年轻化建设，重新聘任的部门主任比原部门主任平均年龄年轻19岁，为图书馆的改革发展注入了新的活力。
同时，图书馆根据部门工作职责，双向选择、竞聘上岗及签订岗位责任书，使34位在岗职工重新竞聘到了适合自己的岗位，责任到人，形成了职责清晰、层层负责的良好体系，调动了职工工作积极性，提高了工作效率。
（图书馆/文）
