根据医院工作需要,面向社会公开招聘电工1名,主要从事高压配电室维保及日常低压电路维修维护工作,现就有关事项公告如下。
一、招聘原则
(一)公开、平等、竞争、择优;
(二)德才兼备、以德为先;
(三)专业匹配、人岗相适。
二、招聘资格及条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(三)遵纪守法,品行端正,具有良好职业道德,无不良行为记录;
(四)具有适应岗位要求的身体条件;
(五)年龄40岁以下(1983年12月13日以后出生),以应聘人员有效身份证上的出生日期为准;
(六)符合招聘岗位要求的其他资格条件:专科及以上学历,所学专业不限,同时具有高压电工操作证和低压电工操作证。
三、招聘方式
招聘采取“技能考核+面试”的方式。
四、招聘程序
(一)报名
本次招聘采取网络报名和现场报名相结合的方式,应聘者可选择其中任一方式。报名时间为:1月15日-1月17日
1.网络报名:应聘者将个人简历及岗位所需材料扫描件发送至指定邮箱(hyzyyyrsk2056998@163.com),邮件标题格式:“应聘岗位+姓名”。
2.现场报名:应聘者携带本人有效身份证、学历证、操作证等证书的原件及复印件到医院人事科报名。
3.应聘者须在规定时间内报名,以电子邮件显示的发送日期或到达现场报名时间为准。报名与技能考核、面试时使用的身份证件须一致。
(二)资格审核
资格审核采取现场审核的方式,时间地点另行通知。医院对应聘者提交的报名材料进行审核,审核时须提供招聘岗位要求的身份证、学历证、操作证等相关证件原件及复印件。
资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的,随时取消应聘资格。
(三)技能考核
1.技能考核开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。达不到3:1比例的,按实际报考符合资格条件人数参加技能考核。
2.技能考核时间、地点另行通知。
3.技能考核内容主要考核应聘者配电室日常管理、用电检测及维修等专业技能操作,满分为100分,不划定最低分数控制线。
(四)面试
1.按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例,根据技能考核成绩从高分到低分确定面试人员。达不到3:1比例的,按参加技能考核实际人数进入面试。
2.面试采取结构化方式,重点测评应聘者与岗位相适应的专业能力及综合素质方面内容。面试满分为100分,面试时长为10分钟。面试成绩达不到60分的,取消应聘资格。
3.医院官网发布面试通知,并通过打电话、发信息等方式通知面试人员参加面试的具体时间、地点及注意事项等。
(五)考试总成绩
考试总成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%
考试总成绩按照四舍五入原则,保留小数点后两位数。总成绩出现并列时,按照面试成绩由高分到低分确定,面试成绩也相同的,组织加试。
根据考试总成绩从高分到低分,按照岗位招聘计划1:1的比例,确定体检人选。
(六)体检
1.体检由医院组织,时间另行通知。
2.医院或应聘者对体检结论有疑问的,可申请1次复检,体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的,复检费用由应聘者承担。
3.体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的,视为自动放弃体检资格。
(七)考察
考察按照德才兼备、以德为先用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法等方面情况,并对应聘者资格进行复审。
考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的,不具备招聘岗位所需资格条件的,以及其他不宜进入事业单位工作情形的,经医院研究,取消应聘资格。
(八)公示及录用
根据面试、体检、考察结果,确定拟录用人员名单,在医院官网进行公示,公示时间为5个工作日。公示期满无异议的拟录用人员,签订劳动合同,办理相关录用手续。
五、相关要求
(一)本次招聘在医院纪检工作小组全程监督下进行。
(二)在体检、考察、公示及录用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位,从面试成绩达到60分以上应聘者中,根据考试总成绩按规定依次递补。体检、考察、公示及录用阶段因反映有影响录用问题或不符合录用条件,核实后取消应聘资格,出现的空缺岗位,从面试成绩达到60分以上应聘者中,根据考试总成绩按规定依次递补。
(三)考生自报名至拟录用人员公示(资格审查、技能考核、面试、体检、考察)期间,应确保报名时所填报通讯工具畅通,以便联络;因所留通讯方式不畅所致后果,由考生自负。
(四)应聘者弄虚作假,或以其他不正当手段获取应聘资格的,一经发现,取消应聘资格;如果已经录用的,解除劳动关系。
六、咨询与监督
报名联系电话:(0953)2056998
监督举报电话:(0953)2023258
报名地址:吴忠市利通区滨河新区民族路154号
投简邮箱:hyzyyyrsk2056998@163.com
医院网址:http:/nxykdxhuiyizhongyi/
联 系 人:徐老师