[SJ]  为总结学校年度人才工作，切实抓好各项任务落实，10月21日，学校召开年度人才工作会议。学校纪委书记朱建华出席并讲话，学校教学、科研、相关职能部门负责人及引进博士教师代表参加了会议。人事处处长主持会议。
[SJ]  会上，朱建华书记传达学习了学校党委关于抓好人才工作的指示精神，着重阐明了三方面问题。
[SJ]  一是要高度重视。人才工作是学校建设发展的第一要务，各单位领导要高度负责、与时俱进抓好落实。要把师德建设摆在突出位置，按照教育部部长陈宝生提出的回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想四个“回归”要求，进一步转变理念，抓好落实。要认真贯彻学校新制定的人才工作各项制度，保证出台的政策能及时落地。要把人才工作纳入各单位目标考核管理体系，切实增强各单位人才工作中心地位和主动作为意识。要树牢人才价值理念认知，把个人进步与学校发展紧密结合，着力解决好人才工作中教师关心关切的共性及个性问题。
[SJ]  二是要做到稳才育才引才并举。正确处理好三者关系，首先要做到稳才，对人才要包容、宽容，大气、大度，要让现有人才业尽其能，人尽其才。第二，要强调培养，突出国际化问题，增强教师国际视野，国际思维，国际竞争能力。注重教育教学和科技创新能力培养，加强教师继续教育力度，进一步发挥好人事、组织、教师发展中心作用，落实好学校青年教师导师制度。第三，要强调引进。针对各单位年度引才任务完成不好的问题，从现在要推进年度任务落实，着手谋划明年引才工作。各单位要建立健全科学合理人才工作计划，利用好网络、微信渠道引才。要转变招聘方式，可以在华东、华南等人才相对集中地区分片组织人才交流座谈会，提高人才引进数质量。
[SJ]  三是要管理与服务并重。切实营造良好氛围，职能部门要做到三个“善待”，善待教师、善待科技人员、善待管理和服务人员。要抓效能、抓作风、抓管理、抓制度执行力。要强化服务意识，各学院各职能部门要创建服务型机关，切实服务于教师主体，服务好教学科研一线。
[SJ]  会上，人事处处长总结讲评了各单位2016年度人才引进、使用及管理等工作开展落实情况，着重就人才引进方式方法、人才引进指标数量、人才使用管理存在问题及解决办法进行了强调说明，并就做好2017年度人才引进工作进行了安排部署。部分教学、科研单位参会负责人汇报了本部门年度人才工作开展情况，并就进一步发挥好高层次人才对学校发展的作用听取了引进博士代表的意见建议。