宁医校发〔2016〕185号

    为进一步严肃劳动纪律，提高工作效率，改进工作作风，规范工作行为，切实保障教学、科研和管理等各项工作正常有序进行,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]36号）、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《宁夏回族自治区女职工保护办法》（宁夏回族自治区人民政府令第85号）等有关政策和规定，结合学校实际，特制定本办法。

一、考勤

（一）凡学校在编、编外和返聘的教职工均为考勤对象。

（二）凡学校和各部门安排的工作、学习、会议、值班等均纳入考勤范围。

（三）教职工实行8小时工作制，部分特殊岗位实行不定时工作制。

（四）党群、行政、教辅部门的工作人员，教学、科研部门的行政及教辅人员实行坐班制；专职教学、科研人员可在考勤范围外实行有条件不坐班制。

　　二、请假

（一）类别

包括与个人事务相关的各类休假，含事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假。

（二） 期限和程序

1.事假

（1）教职工原则上应利用业余时间或公休假日处理个人事务，如遇特殊情况须请事假，应在办理请假手续后方能离开工作岗位。

（2）事假7天及以下，由部门领导批准，报人事处备案；7天以上，经部门领导确认报人事处批准；15天及以上，由所在部门领导确认，经部门主管校领导批准，报人事处备案。事假全年累计原则上不超过2个月。

2.病假

（1）教职工因病需住院治疗和病休的，凭县级及以上医院疾病诊断证明，可请病假。教职工请病假，除急诊和特殊情况外，须先履行请假手续。

（2）病假7天及以下，由部门领导批准，报人事处备案；7天以上，经部门领导确认报人事处批准。病假连续超过1个月者由所在部门领导确认，经部门主管校领导批准，报人事处备案。

（3）经工伤鉴定机构确认为工伤者的病假视为工伤假。

3.产假

（1）女职工生育享受158天产假（其中产前可以休假15天）；难产增假15天；多胞胎生育每多生育一个增假15天；寒、暑假产假时间可以顺延。

（2）配偶可享受25天护理假；夫妻不在一地的男方可享受护理假30天，按探亲假对待。

（3）对抚育未满一周岁婴儿的女职工，工作期间每天有1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。每天哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。哺乳时间不包含因哺乳往返路途时间。

（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经批准可享受56天的延长假。

（5）放置宫内节育器休息2天。产假期间放置的，产假顺延；摘取宫内节育器休息1天；放置皮下埋植剂休息2天；取出皮下埋植剂休息2天；结扎输卵管休息21天，产假期间结扎的，产假顺延；施行输卵管复通术休息21天。

（6）患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，持医院证明，可以给予1至2天的休假。

（7）以上假由部门领导确认，报人事处批准。

4.婚假

男女双方按法定年龄（男22岁，女20岁）结婚，婚假3天，由部门领导确认，报人事处批准。

5.丧假

教职工直系亲属（父母、配偶和子女）去世，丧假3天。在外地的另加往返路程实际天数。丧假由部门领导确认，报人事处批准。

6.探亲假

（1）凡学校正式在编职工，连续工作满一年以上，配偶或父母在异地且公休假日不能团聚的，享受探亲假，由部门领导确认，报人事处批准。

（2）学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲，其他时间无特殊事由原则上不予安排。

（3）已婚教职工探望配偶，须持配偶本年度未享受探亲待遇的部门证明，享受一年1次的探亲假。

（4）未婚职工探望父母，享受每年1次的探亲假；已婚职工探望父母，享受四年1次的探亲假。

（5）公派出国（境）攻读博士学位的教职工，其配偶可享受3个月的探亲假（含寒暑假）。

（6）其他情况的探亲假按国家有关规定执行。

（三）待遇

1.产假、婚假、丧假、探亲假期间，财政统发工资全额发放，奖励性绩效工资按照学校相关规定执行。

2.病假

（1）基本工资

60天及以下全额发放；61-180天，工龄满十年全额发放，工龄不满十年按90%发放；181天及以上，工龄满十年按80%发放，工龄不满十年按70%发放。

（2）奖励性绩效工资

按学校奖励性绩效工资发放相关规定执行。

（3）其他工资和补贴按照国家、自治区及学校相关规定执行。

（4）认定为工伤者，待遇按照国家和自治区有关规定执行。

（5）癌症患者，在住院治疗期间，凭医院证明可全额发放工资和补贴，病愈出院疗养期间，按病假规定扣发工资和补贴。

3.事假　　

（1）基本工资

30天以内全额发放；31-60天按80%发放；60天以上全额扣发。

（2）奖励性绩效工资

按学校奖励性绩效工资发放相关规定执行。

（3）其他工资和补贴按照国家、自治区及学校相关规定执行。

三、旷工

（一）有下列情况之一者，按旷工论处

1.未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位的； 

2.准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，未申请续假或申请续假未经批准而未按时回岗工作的；

3.无故不参加学校或所在单位组织的政治学习、业务学习、学术讲座等活动者，学校或部门安排的值班无故不到者，每次按旷工1个工作日论处；

4.凡要求调动、辞职，未办理手续前，借故不上班、停课的。

（二）待遇

1.连续旷工1-2个工作日，停发当月奖励性绩效工资；

2.连续旷工3-4个工作日，当月只发基本工资的50%；

3.连续旷工5个及以上工作日，停发当月工资，并从次月停发12个月奖励性绩效工资。

4.连续旷工15个工作日或者1年累计旷工超过30个工作日，学校解除聘用合同。

四、具体要求

（一）各教学、科研部门，应根据部门实际制定相应管理细则。

（二）考勤工作由部门领导负责，专人承办。

（三）每月第一周内报上月考勤。考勤须通过人事管理系统上报，纸质版考勤表须有部门领导签字和公章，并附各类原始凭证。

（四）外出进修、攻读学历学位、出国、挂职、借调人员必须到人事处办理请假手续。经批准，其在外期间视为工作时间，未办理请假手续者，一律按旷工处理。

（五）请假期满后，须按时到岗工作，及时办理销假手续。如遇特殊情况不能到岗者，须在请假期满前3天办理续假手续。

（六）上述假期，如遇公休日、法定假日和寒暑假均应包括在内。

（七）考勤是教职工考核的内容之一，同时也是调资、职务职称晋升、岗位聘任、评先选优的重要依据。

（八）全校教职工要认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，严格上下班制度，部门考勤必须实事求是，对弄虚作假、谎报、瞒报、走过场等现象者一经查实，将严格按照相关规定追究当事人和部门负责人责任。

（九）学校中层领导干部，须按照《皇冠welcome官网处级干部外出请销假管理规定》，在学校党委组织部履行请销假手续，并报人事处备案，其中外出进修、攻读学历学位、出国、挂职、借调人员须到人事处办理相关手续。

    五、本规定由人事处负责解释。本规定从公布之日起执行，《宁夏医学院关于加强教职工考勤及请假管理的暂行规定》（宁医院发[1999]055号）同时废止。