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系（教研室）主任等配备试行办法

学科建设是各学院（部）所承担的一项重要任务。系（教研室）主任在学科建设中起着十分重要的作用。因此，选聘好系（教研室）主任对学科建设具有重要意义。为使系（教研室）主任选拔聘用工作更加科学化、规范化、民主化，根据2009年4月17日第三次校长办公会关于“学校教学运行实行校、院、系三级管理”的精神，特制定本办法。

一、 适用范围

学校各教学、教辅机构系（教研室）、教学办、科研办等主任的配备。

二、系（教研室）主任的任职条件

（一）具有较高的政治思想素质、较强的教学科研能力和一定的行政管理能力。团结同志，乐于奉献，办事公正，有较强的感召力和凝聚力，在拟任职系（教研室）中有较好的群众基础。

（二）对本学科有较深的造诣，教学经验丰富，学术水平较高。

（三）系（教研室）主任应具备副教授以上职称；副主任应具备讲师以上职称或硕士以上学位。　

三、系（教研室）主任的职数

（一）系（教研室）主任原则上可设一正一副；人数在5人以下的系（教研室）和教学办、科研办只设一正或一副。　

（二）系（教研室）人数在十五人以上的可设一正两副。

四、系（教研室）主任人选的产生和审批程序

（一）各院（部）向人事处报送系（教研室）主任配备方案。

（二）拟任人选的产生可采取领导提名与群众推荐相结合的方法，也可采取竞聘上岗的方法。

（三）各院（部）对拟推荐人选进行民主测评。

（四）院（部）召开党政联席会，根据测评结果提出系（教研室）主任拟聘意见。

（五）将拟聘系（教研室）主任名单在本院（部）范围内公示。

（六）公示无异议后，召开党政联系会确定聘用人选，填写学校统一制发的任免表（一式两份）报人事处。（七）校长办公会审核后予以聘任。

五、系（教研室）主任的聘期、待遇、考核

（一）聘期：系（教研室）主任实行聘用制，聘期三年。

（二）待遇：系（教研室）主任按科级干部对待。

（三）考核：各部门制定考核办法，定期对系（教研室）主任进行考核。聘期届满经考核合格的，由部门进行续聘并报人事处备案。

六、系（教研室）主任的解聘

（一）系（教研室）主任有以下情况的，可予以解聘。

      1、有违法违纪行为的；

      2、经考核不能胜任本职工作的；

      3、因疾病等身体原因不能继续担任领导工作的；

      4、本人提出辞职请求的；

      5、其他不适宜担任系（教研室）领导职务的。

（二）部门提出解聘意见，并填写任免表报人事处。

（三）校长办公会审核后予以解聘。

七、系（教研室）主任的任免时间

以各部门党政联席会议通过之日算起。

八、各部门实验中心主任的配备参照本《办法》执行。

九、本《办法》自发布之日起执行。

十、本《办法》由学校人事处负责解释。