为了进一步规范学院人事管理，优化兼职管理队伍结构，提高兼职管理人员积极性和工作效率，学院将对科研办、教学办及研究生办3个兼职管理岗位进行公开遴选，现制定遴选方案如下。

 一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以树立正确的用人导向为目标，坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优方针，建立健全学院人事管理机制，着力优化学院兼职管理队伍结构，努力提高管理人员的整体素质。

二、遴选岗位

1.研究生管理办公室主任

2.教学管理办公室专员

3.科研管理办公室专员

三、报名范围

学院全体专任教师和实验教师均可报名。

四、遴选条件

（一）研究生办公室主任遴选条件：

1.应有硕士研究生及以上学历，讲师及以上专业技术职称，身体健康，年龄一般不超过40周岁。

2.具有高等教育研究工作的理论基础；有良好的思想政治素质和品德修养及熟悉研究生教育；

3.工作责任心强，具有较强的服务意识和组织、协调能力；

4.有较强的文字处理及一定的外语能力。

5.能熟练使用微机办公。
    6.有较强的组织、协调能力和文字能力。

（二）科研管理办公室专员遴选条件：

1.年龄在40周岁以下，身体健康。

2.本科及以上学历；具有较好的英语应用能力，任中级及中级以上专业技术职务可优先。

3.对科研管理工作有兴趣，勤于学习、善于思考，有强烈的事业心和责任感。工作认真，注重实效，具有开拓创新精神。

4.敢于坚持原则、勇于承担责任；严于律己、以身作则；办事公道、清正廉洁；善于团结同志，具有服务意识和团队精神。

5.具备较好文字驾驭能力，能够熟练运用计算机。

6.具有较强的沟通能力、组织管理和综合协调能力，能卓有成效的推进科研整体工作。

（三）教学管理办公室专员遴选条件：

1.年龄在40周岁以下，身体健康。

2.本科及以上学历；具有较好的英语应用能力，任中级及中级以上专业技术职务可优先。

3.对教学管理工作有兴趣，勤于学习、善于思考，有强烈的事业心和责任感。工作认真，注重实效，具有开拓创新精神。

4.敢于坚持原则、勇于承担责任；严于律己、以身作则；办事公道、清正廉洁；善于团结同志，具有服务意识和团队精神。

5.具备较好文字驾驭能力，能够熟练运用计算机。

6.具有较强的沟通能力、组织管理和综合协调能力，能卓有成效的推进教学整体工作。

公共卫生学院兼职管理人员待遇标准

公共卫生学院兼职管理人员试用期3个月。试用期满后，由学院组织全体职工进行考核。考核合格者，学院将予以聘任；考核不合格者，学院将停止聘任。学院兼职管理人员聘用期3年，一经聘任，受聘者则可享受下列待遇。

一、研究生办主任待遇标准：享受校内科级待遇。

二、教学办、科研办专员待遇标准：

1.享受院内津贴300元/月；

2.满足职称聘任基本条件者，学院将优先予以聘任；

3.年度评先选优时学院可予以适度倾斜；

4.职称聘任和年度学院考核时，享受校内及院内相应计分；

5.每年由学院送出学习或培训1次；

6.在项目申报质量相同时，学院将予以优先推荐。

报名截止时间：2013年5月2日。　

报名地点：公共卫生学院办公室

                                        皇冠welcome官网公共卫生学院
                                                 

                                   2013年4月26日

附件1： 《公共卫生学院兼职管理人员公开遴选登记表》